公司拖欠工资社保断缴如何补救
- 律师解析
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当公司出现拖欠工资、社保断缴的情况时，劳动者可采取以下补救措施：
工资问题
1.协商解决：
劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商，明确要求公司支付所拖欠的工资。
这种方式较为直接，能在友好的氛围中解决问题。
2.投诉至劳动监察部门：
若协商没有取得效果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会根据具体情况，责令公司在规定期限内支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需注意的是，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请，同时准备好如劳动合同、工资条等相关证据。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
社保问题
1.向社保经办机构投诉：
劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司补缴断缴的社保。
2.民事诉讼索赔：
若社保断缴给劳动者造成了损失，劳动者可以通过民事诉讼的方式要求公司进行赔偿。
案情回顾:
小许在某公司工作数月，公司却一直拖欠他的工资，且社保也断缴。小许先与公司协商支付拖欠工资事宜，公司以各种理由推诿。小许认为自己的权益受到严重侵害，对于后续如何维护权益，他陷入了迷茫，不清楚是应向劳动监察部门投诉，还是申请仲裁，亦或是有其他途径解决社保断缴问题。
案情分析:
1、在工资问题上，小许可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若仍未解决，他可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
2、对于社保断缴，小许可向社保经办机构投诉，由其责令公司补缴。若因社保断缴造成损失，小许可通过民事诉讼要求公司赔偿。
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