如果老板拖欠员工的工资应该怎么处理
- 律师解析
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当老板拖欠工资时，员工可按以下步骤处理：
1.协商解决：
这是最便捷的方式。
员工可直接与老板沟通，明确提出及时支付工资的要求，通过友好协商解决问题。
2.投诉到劳动监察部门：
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。
该部门有权责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
3.申请调解：
员工也能向劳动争议调解组织申请调解。
若达成调解协议后老板不履行，员工可依法申请仲裁。
4.申请仲裁：
员工还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需注意，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。
5.提起诉讼：
若员工对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
员工遇到老板拖欠工资情况时，要积极运用合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，老板却拖欠他数月工资。小许先与老板协商，要求支付工资，但老板以各种理由推脱。小许无奈向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付，然而老板逾期仍未支付。小许又向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板依旧不履行。于是，小许准备直接申请仲裁来维护自己权益。
案情分析:
1、根据法律规定，员工遇到老板拖欠工资，与老板协商是便捷解决方式，本案中小许尝试协商但未成功。
2、小许向劳动监察部门投诉后，老板逾期不支付工资，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
3、达成调解协议老板不履行，小许有权依法申请仲裁，且应在知道权利被侵害一年内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
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