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职工工伤认定步骤有哪些

#工伤认定最新修订 | 2025-05-13

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律师解析: 职工工伤认定步骤详细如下：
1.申请环节：
当职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到特殊情况，经过相关部门批准，申请时间可适当延长。
要是用人单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内直接向相关部门提出申请。
2.提交材料：
申请时，需要准备工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3.受理过程：
社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。
如果材料完整，就会予以受理；
若材料不完整，会要求申请人补充齐全。
4.调查核实：
根据实际情况，社会保险行政部门会对申请人提供的证据进行调查核实。
5.作出认定决定：
自受理申请之日起，社会保险行政部门一般会在60日内作出工伤认定决定。
如果事实清晰明了，会在15日内作出决定。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作时受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为公司存在失职，而公司称有特殊情况才未及时申请。随后，小许在1年内自行向相关部门申请工伤认定，提交了申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料，但相关部门认为部分材料不完整，要求小许补充。

案情分析:

1、依据规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可延长，此公司未及时申请，除非能证明特殊情况获同意，否则不符合规定。
2、小许在用人单位未申请的情况下，1年内自行申请符合法律规定。相关部门对材料审核后要求补充，是遵循正常受理程序，以确保材料完整准确。
3、后续社会保险行政部门会根据情况进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

工伤认定

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