拒绝调岗能有多少赔偿
- 律师解析
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拒绝调岗是否有赔偿以及赔偿数额，要根据具体情况来判断，以下为你详细介绍：
1.违法调岗情况：
如果用人单位的调岗行为不合理、不合法，像大幅降低劳动者薪资，或者变更工作地点给劳动者带来极大不便等明显对劳动者不利的调岗。
劳动者拒绝这种调岗后，单位因此解除劳动合同，就属于违法解除。
按照《劳动合同法》规定，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.合法调岗情况：
要是调岗是合理合法的，例如基于企业正常的经营需要，并且没有损害劳动者的权益。
此时劳动者拒绝调岗，用人单位以此解除劳动合同，可能就无需向劳动者支付赔偿。
所以，劳动者遇到调岗问题时，要先判断调岗是否合理合法，以维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。近期，公司对小许进行调岗，将其工作地点从市区调到偏远郊区，且薪资大幅降低。小许认为此次调岗对自己明显不利，拒绝了调岗要求。公司因此解除了与小许的劳动合同，小许认为公司应给予赔偿，而公司则认为无需赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、本案中，公司调岗行为大幅降低薪资、变更工作地点，对劳动者明显不利，属于不合理、不合法调岗。劳动者小许拒绝调岗后，公司解除劳动合同，构成违法解除。
2、依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
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