公司辞退拖欠工资怎么处理最有效
- 律师解析
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当遭遇公司辞退且被拖欠工资时，可按以下步骤有效处理：
1.与公司协商：
主动与公司沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，同时说明按照法律规定公司应给予的经济补偿。
在协商过程中，要注意留存证据，例如与公司负责人的聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能会起到关键作用。
2.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有取得结果，可以向劳动监察部门投诉。
投诉前需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。
劳动监察部门会依据这些材料对公司展开调查，并依法进行处理。
3.申请劳动仲裁：
自劳动争议发生之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，可向法院申请强制执行。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，后公司无故将其辞退，还拖欠了他两个月工资。小许与公司协商，要求支付拖欠工资和经济补偿，公司却以各种理由推诿。小许留存了协商时的聊天记录和通话录音后，协商无果，小许不知后续该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、小许在协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对公司调查处理。
2、小许也能申请劳动仲裁，应自劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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