律图审稿专业委员会3轮严审

判决解除合同有啥法律后果

#合同终止 最新修订 | 2025-05-13
2.6k浏览
杜剑荣律师
杜剑荣律师在线
广东法制盛邦律师事务所/主办律师
5.0分服务:519人
咨询我
专业处理合同终止方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,合同终止方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理合同终止及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
判决解除合同会带来一系列法律后果,具体如下:
1.合同权利义务关系终止:
判决生效,合同约定的权利和义务就不用再履行了。
双方不必继续按照原合同的要求去行事,意味着合同在法律层面上停止了对双方的约束。
2.恢复原状
依据《民法典》,合同解除后当事人有权要求恢复到合同订立前的状态。
买卖合同为例,卖方要把已收取的货款返还给买方,买方则需将已交付的货物退还给卖方,以此来消除合同履行所带来的影响。
3.赔偿损失
如果是因为一方违约导致合同解除,违约方要对对方的损失进行赔偿
这里的损失既包括直接损失,也涵盖可得利益损失。
比如,因对方违约致使生产停滞,由此产生的损失违约方都要承担。
4.结算清理条款有效:
合同里关于结算和清理的条款,不会因为合同解除而失去效力。
双方还是要按照这些条款进行结算和清理,保障合同善后事宜能妥善处理。

案情回顾:

小许与小李签订了一份买卖合同,小许向小李购买一批货物并支付了货款。然而,小李未按合同约定时间交付货物,构成违约。小许遂向法院起诉要求解除合同。小李认为即使自己违约,合同也不应解除。法院经过审理,最终判决解除合同。

案情分析:

1、自判决生效时,该买卖合同的权利义务关系终止,双方无需继续按原合同履行。
2、依据《民法典》规定,小李应返还小许已支付的货款,小许若已收到部分货物则需返还给小李,即恢复原状。
3、由于小李违约导致合同解除,小李需赔偿小许因此遭受的损失,如可能存在的生产停滞损失等。
4、合同中关于结算和清理的条款依然有效,双方应依此进行结算和清理。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州156****8215用户4分钟前已获取解答
淮安188****4476用户2分钟前已获取解答
连云港178****6771用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125453人选择咨询律师
3302位律师在线平均3分钟响应99%好评
判决解除合同有啥法律后果
一键咨询
  • 172****0107用户3分钟前提交了咨询
    148****2664用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    137****3157用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****2485用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    165****4083用户4分钟前提交了咨询
    175****0704用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    164****1554用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 166****0640用户1分钟前提交了咨询
    143****1482用户4分钟前提交了咨询
    136****4653用户4分钟前提交了咨询
    140****2835用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    158****4512用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****6417用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    172****8180用户3分钟前提交了咨询
    152****1470用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    142****0430用户4分钟前提交了咨询
    177****1706用户3分钟前提交了咨询
    163****7837用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****6120用户4分钟前提交了咨询
    152****0274用户1分钟前提交了咨询
    134****5688用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    163****7344用户1分钟前提交了咨询
    132****0044用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    168****7544用户4分钟前提交了咨询
    164****8810用户3分钟前提交了咨询
    136****4644用户4分钟前提交了咨询
    158****0317用户3分钟前提交了咨询
    140****2426用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****1338用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****6842用户2分钟前提交了咨询
    130****7251用户2分钟前提交了咨询
    168****2321用户4分钟前提交了咨询
    166****5371用户3分钟前提交了咨询
    163****5724用户2分钟前提交了咨询
    131****8415用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****1216用户1分钟前提交了咨询
    155****5467用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    165****4026用户1分钟前提交了咨询
    136****7684用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    147****2450用户2分钟前提交了咨询
    145****5455用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    176****2750用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****2184用户2分钟前提交了咨询
    133****5485用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    173****3423用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    148****0282用户4分钟前提交了咨询
    133****3238用户4分钟前提交了咨询
    135****0368用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    176****0564用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****3182用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
南通181****2642用户4分钟前已获取解答
徐州135****9314用户2分钟前已获取解答
淮安178****1637用户4分钟前已获取解答
判决解除合同的法律后果有哪些?
判决解除合同的法律后果有恢复原状,从而要恢复到订约前的状态;再者就是使用其它的补救措施;以及就是要依法院的判决从而承担相应的赔偿;解除合同代表双方的关系也随之解除。
10w+浏览
合同事务
开除和解除劳动合同有啥区别
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。
开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。
解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿:根据《劳动法》
第二十四、二十六、二十七条规定由人单位解除劳动合同的,应给劳动者经济补偿。因而被开除或除名,尽管采用解除劳动合同的方式,但不属劳动法相关规定的情况,因而不用给予经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)
第十六条
第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其
一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同其
二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
4.2w浏览
判决解除合同 后果
10w+浏览2024-10-21
开除和解除劳动合同有啥区别
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。
开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。
解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿:根据《劳动法》
第二十四、二十六、二十七条规定由人单位解除劳动合同的,应给劳动者经济补偿。因而被开除或除名,尽管采用解除劳动合同的方式,但不属劳动法相关规定的情况,因而不用给予经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)
第十六条
第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其
一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同其
二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
4.2w浏览
判决解除合同的后果
10w+浏览2024-02-23
开除和解除劳动合同有啥区别
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。
开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。
解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿:根据《劳动法》
第二十四、二十六、二十七条规定由人单位解除劳动合同的,应给劳动者经济补偿。因而被开除或除名,尽管采用解除劳动合同的方式,但不属劳动法相关规定的情况,因而不用给予经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)
第十六条
第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其
一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同其
二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
4.2w浏览
逮捕后啥时候能判决结果
10w+浏览2024-09-22
开除和解除劳动合同有啥区别
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。
开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。
解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿:根据《劳动法》
第二十四、二十六、二十七条规定由人单位解除劳动合同的,应给劳动者经济补偿。因而被开除或除名,尽管采用解除劳动合同的方式,但不属劳动法相关规定的情况,因而不用给予经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)
第十六条
第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其
一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同其
二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
4.2w浏览
法院判决不还钱后果是啥
10w+浏览2024-10-27
开除和解除劳动合同有啥区别
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。
开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。
解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿:根据《劳动法》
第二十四、二十六、二十七条规定由人单位解除劳动合同的,应给劳动者经济补偿。因而被开除或除名,尽管采用解除劳动合同的方式,但不属劳动法相关规定的情况,因而不用给予经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)
第十六条
第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其
一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同其
二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
4.2w浏览
判决合同解除后果是什么
10w+浏览2024-08-04
顶部
刘斌律师
刘斌律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州135****2335用户3分钟前已提交咨询
无锡134****1788用户3分钟前已获取解答
常州135****2353用户4分钟前已提交咨询
扬州178****6637用户1分钟前已获取解答
镇江181****2622用户1分钟前已提交咨询
盐城181****9673用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换