没提前一月辞职公司不给工资咋办

劳动者提前一个月提出离职遭拒，应对策略：先友好协商，达成共识后解除合同；若不行，则依法提前三十天书面通知雇主解除；协商无果可向劳动监察投诉或向仲裁委申诉。根据劳动法，劳动者解除合同需提前三十天书面通知雇主，试用期只需提前三天通知。

按照法定程序，劳动者需要辞职的，就要提前一个月通知，要是没遵守这个的，公司为此遭受到的损失，就需要劳动者负担。不过，有些公司发现员工违反合同约定，要求违约金赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。

若试用期内被辞退且提前一个月通知，此为违法行为，劳动者应获双倍经济补偿。如该违背法律规定的决定是由用人单位主动提出并经过劳动者充分协商后达成一致意见从而产生的解约情形，劳动者有权利要求用人单位支付相应的经济补偿费用。

根据我国法律，劳动者离职应提前一个月通知雇主，但试用期内可缩短至提前三天书面通知。若雇主违法，劳动者有权立即解除劳动关系，无需事先同意。这一规定旨在保障双方权益，确保工作交接的顺利进行，同时也为劳动者在遇到不公正待遇时提供了法律保护。劳动者在行使这一权利时，应当遵守法律规定，确保自身行为合法合规。