公司连续几个月推迟发工资
- 律师解析
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1.问题核心：
公司连续数月推迟发工资违反《劳动合同法》，介绍劳动者维权措施。
2.改写内容：
公司连续好几个月推迟发工资，这种行为违反了《劳动合同法》。
该法律明确规定，工资必须按月足额发放给劳动者。
当遇到这种情况，劳动者可按以下步骤维权：
友好协商：
先尝试与公司进行友好沟通，明确指出按时支付工资是公司的法定义务。
要求公司给出具体的支付时间，并签订相关协议，保障自身权益。
投诉举报：
如果协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资。
申请仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
解除合同：
根据法律规定，公司未及时支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司连续数月推迟发放工资。小许认为公司的行为损害了自己的权益，违反了按时支付工资的法律规定。小许与公司友好协商，要求公司按时支付工资并给出支付时间，签订支付协议，但公司并未答应。小许遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，工资需按月足额支付给劳动者，该公司连续数月推迟发工资，此行为已构成违法。
2、小许与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据证明劳动关系和工资拖欠情况。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。另外，小许有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
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