法院能否强制拖欠工资支付
- 律师解析
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在劳动者与用人单位的工资纠纷中，法院具备强制用人单位支付拖欠工资的权力。
具体流程如下：
1.劳动仲裁与诉讼：
当劳动者和用人单位因工资支付发生争议，劳动者可先申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；
劳动者也能直接向法院申请支付令。
2.申请强制执行：
若劳动者获得生效的裁判文书或支付令等法律文书后，用人单位依旧不支付工资，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。
3.强制执行措施：
法院在强制执行时，会采取多种措施。
比如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款；
扣留、提取其收入；
查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。
4.拒不执行的后果：
若用人单位拒不执行法院的强制执行决定，法院可对其主要负责人或直接责任人员进行罚款、拘留。
情节严重构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。
这一系列措施保障了劳动者的合法权益，让劳动者在遇到工资拖欠问题时能通过法律途径解决。
案情回顾:
小许在一家公司工作后，公司以资金周转困难为由拖欠小许工资数月。小许多次与公司协商无果，遂申请劳动仲裁。仲裁结果是公司需支付小许工资，但公司未履行。小许不服仲裁结果，向法院提起诉讼，法院判决公司支付工资，然而公司依旧拒不支付。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者与用人单位就工资支付产生争议，可先仲裁，对仲裁不服可起诉，也能直接申请支付令。小许在仲裁后起诉的做法符合法律流程。
2、获得生效法律文书后用人单位不支付工资，劳动者可申请强制执行。本案中小许可在规定时间内向法院申请，法院有权采取查询、冻结等措施执行公司财产，若公司拒不执行，相关负责人可能面临罚款、拘留，构成犯罪将被追究刑责。
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