右手中指远节指骨折算工伤吗
- 律师解析
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右手中指远节指骨折是否属于工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形。
下面这些情况通常会被认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害。
例如，在工厂操作机器时，手指被机器夹伤导致骨折。
2.在工作时间前后于工作场所内，从事和工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害。
比如，上班前整理工作工具，不小心弄伤手指。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害。
像保安在执勤时制止闹事者，被打伤手指。
如果你是在上述符合规定的情况下右手中指远节指骨折，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位不申请，你或者你的近亲属可以在1年内自行申请。
一旦被认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇，减轻因受伤带来的经济负担。
案情回顾:
小许是一家工厂的工人。一天，在工作时间和工作场所内，小许右手中指远节指不慎骨折。小许认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤，可工厂却觉得这不一定符合工伤认定情形，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小许在工作时手指骨折，符合此规定，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂不申请，小许或其近亲属可在1年内自行申请，认定后可依法享受工伤保险待遇。
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