碰到恶意拖欠工资该怎么办
- 律师解析
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当遭遇恶意拖欠工资的情况，可按以下步骤进行维权：
1.与用人单位协商：
主动和用人单位沟通，明确要求其及时支付工资。
在此过程中，要保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，这能作为后续维权的证据。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；
若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.申请劳动仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书以及相关证据。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作数月后，公司一直恶意拖欠其工资。小许先是与公司协商，要求支付工资并保留了沟通记录，但协商无果。于是，小许向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同和工资条等材料。劳动监察部门责令公司限期支付，可公司逾期仍未支付。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不服，打算进一步维权。
案情分析:
1、小许遭遇公司恶意拖欠工资，其与公司协商保留沟通记录的做法正确，为后续维权提供了证据。向劳动监察部门投诉时准备好相关材料，符合规定，且公司逾期未支付工资应加付赔偿金。
2、小许在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，也是合理合法的维权途径。
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