不支付工资一年怎么算
- 律师解析
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当用人单位一年不支付工资时，劳动者可按以下步骤处理：
1.明确工资计算方式：
工资计算依据劳动合同约定的标准，涵盖基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
若劳动合同未明确，就按集体合同规定执行；
若没有集体合同或集体合同未作规定，则实行同工同酬。
比如，同在一个岗位工作的员工，工资待遇应大体相同。
2.依法维权
协商：
劳动者可先尝试与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的问题，要求尽快支付。
投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可申请经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
诉讼：
若对仲裁结果不满意，劳动者有权向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许于某公司任职一年，公司却一直未支付工资。小许与公司协商，要求按照劳动合同约定的基本工资、奖金、津贴等标准支付工资，但公司以效益不佳为由拒绝。小许认为公司应遵守合同约定支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工资计算应按照劳动合同约定的工资标准进行，包含基本工资、奖金、津贴等应得收入。小许与公司有劳动合同约定，公司应按此标准支付工资。
2、小许依法有权维权。他可先与公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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