实习生离职实习工资多久结算
- 律师解析
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1.实习生工资结算依据
实习生和用人单位的关系不受《劳动法》调整，其工资结算时间主要根据双方签订的实习协议来确定。
这意味着实习协议在工资结算方面起到关键作用。
2.协议有约定的情况
若实习协议里明确规定了工资结算时间，双方就需严格按照协议执行。
例如，协议约定实习生离职后15天内完成工资结算，那么用人单位必须在这15天内将工资支付给实习生。
3.协议未约定的情况
当实习协议没有对工资结算时间作出约定时，按照常理，用人单位应在实习生办理离职手续时及时进行工资结算。
这是依据《民法典》中合同履行的公平和诚信原则，用人单位有责任在实习生结束实习工作后，马上支付相应报酬，不能无故拖欠。
4.权益维护
如果用人单位不按照约定或者法律原则结算工资，实习生可以先与单位进行协商。
要是协商没有结果，实习生要收集相关证据，像实习协议、工作记录等，然后向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是一名实习生，与某用人单位签订了实习协议，但协议中未对工资结算时间作出明确约定。实习结束办理离职手续时，用人单位未及时结算工资，声称要等公司统一结算周期，大约还需一个月。小许认为应在离职时结算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于实习协议未约定工资结算时间，依据相关规定，用人单位应在小许办理离职手续时及时结算工资。根据《民法典》合同履行的公平和诚信原则，用人单位有及时支付报酬的义务。
2、若用人单位不及时结算，小许可先与单位协商。若协商不成，小许可收集实习协议、工作记录等证据，向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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