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实习生辞职工资怎么计算

最新修订 | 2024-03-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
试用期内,如果劳动者决定辞职,那么其实际应得的薪资将根据正常出勤期间的天数与加班时长来准确计算。
具体而言,月实际平均薪酬可以通过以下公式计算得出:
月实际平均薪酬=总工资÷21.75×实际出勤天数。
在此基础上,工作日因加班产生的额外费用可使用如下方式计算:
月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;而周末及法定假日加班所导致的额外支出,则分别按照以下算式进行计算:
周六或周日加班费=月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费=月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据
《劳动合同法》第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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实习期辞职工资怎么算
试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清,第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
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劳动纠纷
实习期辞职是否扣工资
在实习期内,有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候,也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期工资,在实习生提出离职的时候,原则上也是不能扣工资的。除非违反了相关法律的规定,需要扣实习生工资。
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劳动纠纷
实习期辞职不批怎么办?
辞职不批可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条。
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劳动纠纷
实习期可以辞职吗 约定实习期应注意什么
我国法律规定,实习生在实习期间,如果认为工作不适合自己,需要提前3天通知用人单位,与用人单位办理离职交接事项即可,因此,实习期是可以辞职的。注意:实习期内实习时间的约定;可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
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劳动纠纷
实习期辞职需要提前几天?
按《劳动合同法》的规定,试用期辞职需要提前三天通知用人单位的,符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
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