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员工违反公司规定造成损失谁担责

#劳动关系 最新修订 | 2025-05-13
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杨琪律师
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律师解析
员工在工作中造成公司损失,责任承担问题需要分情况来看:
1.员工故意或重大过失致损:
如果员工故意违反公司规定,或者存在重大过失而造成公司损失,依据《民法典》等相关法律规定,员工可能要承担赔偿责任
例如,员工在操作关键设备时,故意不按照操作规程操作,最终导致设备损坏,这种情况下员工需担责。
2.员工一般过失致损:
若员工只是一般过失违反公司规定,公司有相关管理制度且明确了员工违规致损责任承担方式的,就按照制度执行。
要是公司没有明确规定,并且公司自身在管理上存在不善等过错,那么员工的责任可能会减轻,双方按照各自的过错比例来分担损失。
3.不可抗力因素致损:
如果损失是由不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致的,员工通常不用承担责任。
总之,确定损失责任的承担主体,需要综合考虑员工的过错程度、公司的管理规定以及实际情况等多方面因素。

案情回顾:

小许是某公司员工,在操作关键设备时,设备突然损坏。公司认为小许故意违反操作规程,要求其承担设备损坏的全部赔偿责任。小许则称自己只是一般过失,且公司管理制度对员工违规致损责任承担方式不明确,公司自身也存在管理不善问题,不应让自己承担全部责任。

案情分析:

1、若小许存在故意或重大过失违反公司规定致设备损坏,依据《民法典》等相关规定,小许可能需承担赔偿责任。
2、若小许仅为一般过失,公司无明确责任承担规定且自身有管理不善过错,双方可能按过错比例分担损失。若因不可抗力等因素致损,小许一般不担责。需综合考量小许过错程度、公司管理规定及实际情况确定责任承担主体。
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