经济补偿金包含哪些内容
- 律师解析
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经济补偿金是用于弥补劳动者因劳动关系解除或终止所受损失的补偿。
其计算方式如下：
1.根据工作年限计算：
一般依据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿金额。
每满一年，用人单位需按一个月工资的标准支付给劳动者。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；
若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资的定义：
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.高工资劳动者的补偿限制：
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.经济补偿金的构成：
经济补偿金通常包含劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
案情回顾:
小许在某公司工作了4年7个月，月工资15000元。公司因经营问题与小许解除劳动合同。该地区上年度职工月平均工资为5000元。小许认为公司应按其实际月工资15000元为标准支付5个月工资的经济补偿金。但公司认为小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按15000元（5000元×3）为标准支付4.5个月工资的经济补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小许工作4年7个月，应按5年计算。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。本案中当地月均工资5000元，三倍即15000元，公司应按此标准支付5个月工资的经济补偿金给小许。
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