工伤向公司索赔流程是啥
- 律师解析
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遭遇工伤后，可按以下步骤维护自身权益：
1.及时就医并保留资料：
受伤后第一时间前往医院治疗，同时务必保留好病历、诊断证明等相关资料，这些都是后续处理工伤的重要凭证。
2.申请工伤认定：
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：
拿到工伤认定决定书后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
4.协商赔偿事宜：
根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
若双方能达成一致，问题可得到快速解决。
5.通过仲裁或诉讼解决：
若协商不成，可申请劳动仲裁。
申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
整个过程中，要特别留意各个环节的时间节点，以免因逾期影响自身权益。
案情回顾:
小许在工作中意外受伤，及时就医并保留了病历等资料。其所在单位却未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许无奈之下，在1年内自行申请并拿到工伤认定决定书，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。之后与单位协商赔偿事宜，双方未能达成一致，争议由此产生。
案情分析:
1、依据规定，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，此单位未履行该义务，小许有权自行申请。
2、小许拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决，仲裁时提交相关材料符合流程，若对仲裁结果不服还可向法院诉讼。整个过程小许需注意各环节时间节点以维护自身权益。
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