拖欠工资两个月怎么赔偿和补偿
- 律师解析
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当用人单位拖欠工资达两个月时，劳动者有权利主张相应的赔偿和补偿，具体如下：
1.经济补偿：
按照《劳动合同法》规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此解除劳动合同，用人单位要给予经济补偿。
补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.赔偿金：
要是用人单位恶意拖欠工资，在劳动行政部门责令支付后仍不支付，就需向劳动者加付赔偿金，数额为应付金额的百分之五十到百分之一百。
3.工资及利息：
用人单位需足额支付拖欠的两个月工资，并且劳动者还可要求其支付因逾期支付工资而产生的利息损失。
如果遇到这种情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许于去年入职某公司，工作至今一直勤勤恳恳。然而，公司已拖欠小许两个月工资。小许多次与公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由推诿。小许遂考虑通过法律途径维护自身权益，主张相应赔偿和补偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若小许以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司恶意拖欠，经劳动行政部门责令支付仍不支付，需向小许加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。此外，公司应足额支付拖欠的两个月工资及逾期支付工资产生的利息损失。小许可先协商，不成可投诉或仲裁。
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