女工满50岁单位能否解除合同
- 律师解析
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女工满50岁时，单位能否解除劳动合同要分不同情况来看：
1.普通工人身份：
如果女工属于普通工人身份，当她满50岁时，就已达到法定退休年龄。
这种情况下，按照法律规定，劳动合同通常是自然终止，而非解除。
2.非工人身份：
要是女工处于管理或专业技术岗位等非工人身份，并且还未达到法定退休年龄，单位不能随意解除合同。
不过，若女工出现严重违反单位规章制度等法定解除情形，单位是可以解除劳动合同的；
另外，若双方协商一致，也能解除合同，但前提是双方都同意。
单位在解除合同时，必须遵循法定程序和条件。
如果单位没有按照规定操作，就会面临法律风险。
如果女工觉得单位解除合同的行为不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，还能要求单位支付相应的补偿或赔偿。
案情回顾:
小丽是一家公司的员工，满50岁时，公司以达到退休年龄为由解除与她的劳动合同。小丽认为自己属于管理岗位，未达到法定退休年龄，公司不能随意解除。而公司则坚称小丽就是普通工人身份，劳动合同应依法终止。双方因此产生争议，小丽决定维护自己的权益。
案情分析:
1、若小丽为普通工人身份，达到法定退休年龄，根据法律规定劳动合同通常依法终止，公司做法合理。
2、若小丽是管理岗位且未达法定退休年龄，公司随意解除合同不合法。除非存在小丽严重违反单位规章制度等法定情形或双方协商一致，否则公司解除合同面临法律风险，小丽可通过劳动仲裁要求补偿或赔偿。
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