什么情况下公司赔付2N
- 律师解析
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公司赔付2N赔偿金一般出现在违法解除劳动合同的情况中，以下为你详细介绍：
1.违法解除的情形：
公司在没有合理合法理由的情况下，单方面辞退员工；
或是采用欺诈、胁迫等不正当手段，让劳动合同无效从而解除合同。
这些都属于违法解除劳动合同的行为。
2.法律依据：
依据《劳动合同法》，用人单位若违反规定解除或终止劳动合同，需按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
3.经济补偿标准：
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。
每满一年，支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
4.2N赔偿金：
当公司出现违法解除劳动合同的情况时，就要按照上述经济补偿标准的二倍，向员工支付2N赔偿金。
这一规定能有效保障劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇公司违法解除劳动合同时，能获得应有的赔偿。
案情回顾:
小许于两年前入职某公司。近日，公司在无任何合法理由的情况下，单方面辞退小许。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照相关法律规定支付2N赔偿金，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司无故单方面辞退小许，属于违法解除劳动合同情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作两年，应得两个月工资的经济补偿，公司违法解除需支付二倍即四个月工资的2N赔偿金，以此保障小许的合法权益。
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