超过两个月不发工资如何申请赔偿
- 律师解析
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当用人单位超过两个月未发放工资时，劳动者可通过以下方式申请赔偿：
1.向劳动监察部门投诉：
劳动者可前往劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，需按照应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
例如，若拖欠工资5000元，最多可能需额外支付5000元赔偿金。
2.申请劳动仲裁：
劳动者要提前准备好相关证据，如劳动合同能证明双方的劳动关系；
工资条可明确工资数额；
考勤记录能反映工作时长。
在仲裁过程中，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。
同时，依据《劳动合同法》，还能主张经济补偿。
经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者应利用合法途径，维护自身权益，确保工资及时足额到手。
案情回顾:
小许于某公司任职，公司已超过两个月未向其发放工资。小许多次与公司沟通，公司以资金周转困难为由拖延。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益，而公司则坚称会尽快发放工资，不同意进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位超过两个月不发工资，小许可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，若逾期不支付，单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，要求用人单位支付拖欠工资，并依据工作年限主张经济补偿。
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