女工50岁工伤九级赔偿标准是啥
- 律师解析
-
工伤九级的赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：
依据规定，会按照9个月的本人工资来发放。
比如，若本人月工资为5000元，那一次性伤残补助金就是45000元。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定。
以广东为例，九级工伤的一次性工伤医疗补助金是2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
3.停工留薪期工资：
按照正常出勤月工资乘以停工留薪期月数计算，停工留薪期时长通常根据伤情确定。
4.医疗费：
治疗工伤所产生的费用，按实际花费报销。
5.康复治疗费：
需要经过劳动能力鉴定委员会确认，按照相关规定进行报销。
6.辅助器具费：
按照国家规定的标准，从工伤保险基金中支付。
7.停工留薪期护理费：
如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，由所在单位负责安排。
8.伙食补助费：
按照本单位因公出差伙食补助标准的70%给予。
9.交通、食宿费：
按照本单位职工因公出差的标准进行报销。
由于各地标准存在差异，在核算具体赔偿数额时，要结合当地规定。
案情回顾:
小许在广东某工厂工作时受伤，经鉴定为工伤九级。工厂支付了部分医疗费后，双方就赔偿项目及数额产生争议。小许认为应按照工伤九级赔偿标准获得一次性伤残补助金、医疗和就业补助金等全部赔偿；而工厂则觉得部分赔偿标准过高，如停工留薪期工资计算时长有异议，双方协商无果。
案情分析:
1、依据规定，小许应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。在广东，还应得到2个月和8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、停工留薪期工资应按正常出勤月工资乘以根据伤情确定的停工留薪期月数计算；医疗费实报实销；康复治疗费经劳动能力鉴定委员会确认后支付；辅助器具费按国家标准从工伤保险基金支付；停工留薪期护理费由单位负责；伙食补助费为单位因公出差伙食补助标准的70%；交通、食宿费按单位职工因公出差标准报销。需结合广东当地规定核算具体数额。
0
问题没解答? 125400人选择咨询律师
女工50岁工伤九级赔偿标准是啥
一键咨询
