给包工头打工受伤怎么赔偿
- 律师解析
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在给包工头打工时不幸受伤，我们要按以下步骤处理。
首先，确定和包工头的法律关系。
如果是雇佣关系，依据《民法典》，雇员在干活过程中受伤，雇主也就是包工头要承担赔偿责任。
赔偿项目包含多方面，像治疗伤病的医疗费、因伤不能工作减少的误工费、照顾伤者的护理费、伤者就医产生的交通费、帮助恢复身体的营养费。
要是构成伤残，还有残疾赔偿金。
要计算具体赔偿数额，得先做伤残鉴定确定伤残等级。
要是包工头没相应资质，而工程发包方把工程包给了他，发包方存在选任过错，要和包工头一起承担连带赔偿责任。
处理这类事情，证据收集很重要。
要及时收集劳动合同、医院的医疗记录、工资发放凭证等相关证据。
之后和包工头协商赔偿。
要是协商不成，也不用怕，还能走民事诉讼途径，通过法律手段维护自己的合法权益。
总之，在打工受伤后，要积极合理地争取应有的赔偿。
案情回顾:
小许受包工头小李雇佣，在工地干活时不慎受伤。小许要求小李承担赔偿责任，小李却以各种理由推诿。经了解，小李并无相关施工资质，该工程是发包方小静发包给小李的。小许想知道自己该如何维权，赔偿该由谁承担。
案情分析:
1、小许与小李是雇佣关系，依据《民法典》，雇员在从事雇佣活动中受人身损害，雇主小李应承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费等。小许需先进行伤残鉴定确定等级，从而计算赔偿数额。
2、因小李无资质，发包方小静在选任上有过错，需与小李承担连带赔偿责任。小许应及时收集劳动合同、医疗记录等证据，先与小李协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼维权。
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