工伤能领多久最低工资
- 律师解析
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1.工伤工资发放原则
职工在工作时遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗。
在这个停工留薪期内，工资发放并非按最低工资标准来衡量，而是原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长
通常情况下，停工留薪期一般不会超过12个月。
要是职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。
3.后续待遇变化
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
4.总结
由此可见，工伤期间领取工资的时长，主要取决于职工具体的伤情以及劳动能力鉴定结果，而不是简单地与最低工资相挂钩。
案情回顾:
小许在工作时受伤，向单位申请工伤期间工资。单位认为应按最低工资标准支付，且只支付3个月。小许则认为自己伤情严重，应按原工资福利待遇发放，直至评定伤残等级。双方为此产生争议，小许申请劳动仲裁解决。
案情分析:
1、根据法律规定，职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。所以单位按最低工资支付及仅支付3个月的做法不符合规定。
2、工伤领工资时长依具体伤情及劳动能力鉴定结果而定，并非单纯与最低工资挂钩。小许应获得合理的工伤工资发放，直至评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
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