煤矿要解除劳动合同员工该怎么办
- 律师解析
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当煤矿与员工解除劳动合同时，员工首先要判断这一解除行为是否合法。
合法解除的情况，比如员工严重违反了煤矿的规章制度，这种情况下煤矿无需向员工支付经济补偿。
要是煤矿的解除行为违法，员工可以采取以下办法来维护自身权益：
1.与煤矿协商，提出继续履行劳动合同的要求。
通过面对面沟通，表达自己希望继续在煤矿工作的意愿。
2.如果员工不想继续在煤矿工作，可要求煤矿支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿根据员工在煤矿的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认煤矿解除合同的行为违法，并主张相应权益。
在仲裁过程中，员工要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以此证明自己与煤矿的劳动关系以及合同解除的具体情况。
案情回顾:
小许在某煤矿工作多年。一日，煤矿突然通知与小许解除劳动合同，未说明具体原因。小许认为自己工作认真，并无严重违规，煤矿此举不合理。小许希望继续留在煤矿工作，而煤矿坚持解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断煤矿解除劳动合同是否合法是关键。若因小许严重违反规章制度等合法情形解除，煤矿无需支付经济补偿；若违法解除，小许可与煤矿协商继续履行合同。
2、若小许不愿继续履行，可要求煤矿按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等证据维护权益。
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