恶意欠薪可以追究刑事责任么
- 律师解析
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恶意欠薪在特定情况下会被追究刑事责任。
依据相关法律，若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却不支付的情况，且涉及金额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。
关于“数额较大”，各地司法实践中的标准有所不同。
通常，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，金额在五千元至二万元以上；
或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计达到三万元至十万元以上，就可能被认定为数额较大。
一旦构成拒不支付劳动报酬罪，处罚如下：
一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金，也可以只单处罚金；
如果造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。
如果是单位犯此罪，不仅要对单位判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要按照上述的规定进行处罚。
案情回顾:
小许经营一家小公司，雇佣了小丽等十多名员工。公司经营一段时间后，小许有能力支付员工工资却以资金周转困难为由拖欠。小丽等人多次索要无果后向政府有关部门反映，政府责令小许支付，小许仍拒不支付。经统计，小许拖欠十名以上劳动者的劳动报酬累计达五万元。
案情分析:
1、小许以资金周转困难为由拖欠工资，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为符合以有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的情形，且拖欠十名以上劳动者报酬累计达五万元，达到“数额较大”标准，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2、若罪名成立，小许可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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