合同到期哺乳期能辞退吗
- 律师解析
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1.哺乳期合同到期规定：
依据我国法律，当女职工处于哺乳期且劳动合同到期时，劳动合同会自动续延，直至哺乳期等相应情形结束才终止。
这意味着，在女职工哺乳期内即便合同到期，用人单位也不能辞退该女职工。
2.违法解除合同的处理：
如果用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，女职工有两种选择。
其一，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作关系。
其二，若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需向女职工支付赔偿金。
3.赔偿金计算方式：
赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。
经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限而定。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资；
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
案情回顾:
小丽是某公司的女职工，其劳动合同到期时正处于哺乳期。公司以合同到期为由决定辞退小丽，小丽认为根据法律规定，自己在哺乳期内合同应续延，公司此举属于违法解除劳动合同。双方因此产生争议，小丽希望维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据我国法律，女职工在哺乳期内劳动合同到期，合同应续延至相应情形消失时终止，该公司在小丽哺乳期内以合同到期辞退她，属于违法解除劳动合同。
2、小丽有权要求继续履行劳动合同，若她不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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