工资迟迟未发怎么办
- 律师解析
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当遇到工资被拖欠的情况，可按以下步骤处理：
首先，要确认你和用人单位之间，是否有明确的工资支付时间等相关约定。
如果用人单位毫无理由地拖欠工资，你可以采取这些措施维护自身权益。
1.沟通协商：
主动与用人单位沟通，要求他们说明工资延迟发放的原因，并尽快支付工资。
通过友好协商，或许能快速解决问题。
2.投诉举报：
向劳动监察部门进行投诉。
该部门有权责令用人单位在规定期限内支付工资。
若逾期未支付，用人单位需按应付金额的50%-100%向你加付赔偿金。
3.申请仲裁：
可以向相关机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资和经济补偿等。
若仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行，你可向法院申请强制执行。
4.法律援助：
要是因为用人单位拖欠工资，导致你的生活陷入困境，你还能向法律援助机构申请援助。
他们会指派律师为你提供免费的法律服务。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司一直未按时发放工资。小许与公司多次沟通，公司却以各种理由搪塞，拒绝说明延迟发放原因和支付工资。小许的生活因此陷入困境，他决定采取措施维护自己的权益。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位与劳动者若有工资支付时间等明确约定，应按约支付。此公司无故拖欠小许工资，已构成违约。小许可先与公司沟通协商，要求说明原因并支付工资。
2、若协商无果，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。若仲裁后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。因拖欠工资致生活困难，小许还能申请法律援助。
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