脚崴了没骨折是否算工伤
- 律师解析
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脚崴了没骨折，是否算工伤要分情况来看：
1.属于工伤的情况：
依据工伤认定标准，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤可认定为工伤。
比如在正常履行工作职责时，因工作任务需要行走、上下楼梯、搬运物品等导致脚崴，同时不存在故意违规等情况，通常就能认定为工伤。
2.不属于工伤的情况：
如果是因为个人疏忽大意，像走路时玩手机没看路；
或者违反工作纪律，如擅自离岗做与工作无关的事导致脚崴，一般就不算工伤。
若脚崴了，建议及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。
认定时，需要准备相关证据，来维护自身合法权益。
证据包括详细的事故经过说明，描述清楚脚崴的具体时间、地点和当时的工作情形；
找同事提供证言，证明当时的情况；
还要有医院的诊断证明，明确脚崴的状况。
案情回顾:
小许在公司仓库工作时脚崴了，虽未骨折，但他认为应算工伤。公司却觉得小许是因自己走路不小心才崴脚，并非因工作原因，不属于工伤。双方为此产生争议，小许希望能认定工伤获得相应赔偿，而公司拒绝为其申请工伤认定。
案情分析:
1、依据工伤认定标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。若小许是在正常履行工作职责，如搬运物品等导致脚崴，且无故意违规情形，通常可认定为工伤。
2、若小许是因自身疏忽大意、违反工作纪律等非工作原因崴脚，则一般不算工伤。小许应及时向公司报告，并在规定时间内申请工伤认定，提供事故经过说明、同事证言、医院诊断证明等证据维护权益。
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