不发工资给员工有什么后果
- 律师解析
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用人单位若不发工资给员工，会面临多方面不良后果：
1.民事后果：
员工有权单方面解除劳动合同，同时要求用人单位给予经济补偿。
经济补偿的计算方式为，根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
例如，员工工作了3年，就能获得3个月工资的经济补偿。
2.行政后果：
劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付员工劳动报酬。
要是用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的50%-100%向员工加付赔偿金。
3.刑事后果：
情节严重时，用人单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
若单位犯此罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金或者单处罚金；
若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
及时足额支付工资是用人单位的法定义务，违反这一义务会让单位付出沉重代价。
案情回顾:
小许在一家公司工作半年，公司以资金周转困难为由，连续三个月未给小许发放工资。小许多次与公司沟通，公司均未给出明确支付时间。小许遂决定维护自身权益，与公司产生争议。
案情分析:
1、从民事角度，小许有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。因其工作半年，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
2、劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。若情节严重，公司可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临对单位判处罚金，对相关责任人员判刑等处罚。
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