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劳动争议诉讼基本流程是什么

#劳动争议最新修订 | 2025-05-13

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律师解析: 劳动争议诉讼基本流程如下：
1.起诉与受理：
劳动者若要解决劳动争议，需向有管辖权的法院提交起诉状。
在起诉状中，要清晰明确地列出自己的诉讼请求、事实和理由等事项。
法院会对提交的材料进行审查，只有符合立案条件的，才会予以受理。
2.审理前准备：
法院受理案件后，会向双方当事人送达受理通知书、应诉通知书、举证通知书等相关法律文书。
同时，确定开庭的具体时间、地点，并告知双方。
3.开庭审理：
这是整个诉讼的核心阶段。
在庭审中，双方当事人可以进行陈述，各自说明事情的经过和自己的主张；
进行举证质证，即出示证据并对对方的证据发表意见；
还可以展开辩论，就争议焦点阐述自己的观点。
4.判决：
法院会根据庭审情况和相关证据，依法作出判决。
5.上诉与二审：
如果当事人对一审判决不服，可在规定的上诉期限内，向一审法院的上级法院提起上诉。
二审程序和一审类似，最终作出终审判决。
整个劳动争议诉讼过程中，当事人要严格遵守诉讼程序，积极提供充分的证据来支持自己的主张，以此维护自身合法权益。
需要注意的是，劳动争议通常要先经过劳动仲裁前置程序。

案情回顾:

小许在某公司工作时与公司发生劳动争议。小许认为公司拖欠其工资和加班费，公司则称已按规定支付。小许先经过劳动仲裁，但对仲裁结果不满意，于是向有管辖权的法院提起诉讼，提交了起诉状明确自己的诉讼请求。法院审查后受理了此案。之后进入审理流程，双方等待开庭。

案情分析:

1、此案件符合劳动争议诉讼的基本流程，小许先进行劳动仲裁前置程序，后向法院起诉，法院审查后受理，这遵循了起诉与受理的步骤。
2、后续法院会向双方送达相关文书、确定开庭时间，进入开庭审理阶段，双方进行陈述、举证质证、辩论等，最后法院根据审理情况作出判决。若一方不服一审判决，可在规定期限内上诉进入二审程序。

劳动争议

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