加班双倍包含原工资吗
- 律师解析
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1.加班双倍工资包含原工资
加班双倍工资一般是包含原工资的。
依据法律，用人单位安排劳动者加班，要按国家规定支付加班费。
2.不同加班情况的工资报酬
延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬。
休息日安排工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬。
法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
这里提到的“工资”通常指正常出勤月工资的70%。
3.“双倍”的含义及示例
加班双倍工资里的“双倍”，意思是在原工资基础上，额外再支付一份与原工资标准相同的金额，也就是整体包含了原工资。
比如，某人月工资5000元，计算加班双倍工资时，先算出日工资为5000÷21.75。
加班双倍工资就是在此基础上乘2，这其中既包含了原本该有的日工资，也有额外支付的一倍工资，共同构成了加班所得。
所以，加班双倍工资是包含原工资的。
案情回顾:
小许在某公司工作，休息日被安排加班。公司支付加班费时，小许认为应按双倍工资发放，而公司仅支付了原工资之外的一倍工资，小许认为公司支付的加班费不足，与公司就加班双倍工资是否包含原工资产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。这里的“工资”一般指正常出勤月工资的70%，加班双倍工资中的“双倍”是额外再支付一份原工资标准的金额，整体包含原工资。
2、如小许月工资5000元，加班日工资应是5000÷21.75×2，此结果由原工资及额外支付部分构成，所以公司仅支付一倍额外工资的做法不符合规定。
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