未签劳动合同双倍工资包含加班费吗

最新修订 | 2024-10-24
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孟理昕律师
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专家导读 如果没有按照法规签劳动合同,通常来说,两倍工资不包含加班工资。两倍工资是对用人单位没按法律规定和劳动者签正式书面合同的一种惩罚性赔偿。而加班工资则是劳动者在正常工作时间外,为完成额外任务付出努力,应得的合理报酬。
未签劳动合同双倍工资包含加班费吗

一、未签劳动合同双倍工资包含加班费

若未能依照法规规定签订劳动合同时,通常情况下双倍工资并不涵盖加班费用在内。

双倍工资乃是对于用人单位未能按照法律规定与劳动者签署正式书面劳动合同这一违规行为的一种具有惩戒性质的赔偿措施。

反之,加班费用则是劳动者在正常工作时间以外,为完成额外工作任务而付出辛勤努力所应当获得的合理报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同有经济补偿金

劳动关系中,用人单位自招募和雇佣员工的第一天开始算起,若长时间内未能与之签署书面形式劳动合同,便应该为该员工每个月份支付两倍于原本应得薪资数额的薪水。此外,如果用人单位在没有签署劳动合同的情况下,从招募和雇佣员工日起超过一个月而又未满一年,依然无法与其签订书面劳动合同,雇员可以选择向当地劳动仲裁机构提出申诉,申请由用人单位支付他们因未签劳动合同所带来的全部补偿,包括但不仅限于未足额缴纳社会保障保险,未兑现的加班薪酬等所有相关款项。同样地,如果用人单位未能提供足够的社会保障保险,未能履行按时支付加班薪酬等基本职责,雇员也可以将这些问题向劳动监察部门进行举报,一旦经过调查核实,劳动行政部门有权责令用人单位予以改正,并且对违规行为处以罚款的严厉惩罚。

倘若由于用人单位刻意拖延未签订劳动合同导致了雇员的工资损失、工伤事故、医疗待遇损失等人身利益受损,除了必须依法承担相应的赔偿责任之外,用人单位还需要额外支付员工25%的赔偿款作为补充。此外,劳动行政部门还会依照规定,要求用人单位支付赔偿金、接受行政处罚等多种形式的惩罚措施。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同被开除有什么补偿

在未签署雇佣合同的情况下遭到解职,劳动者有望获取的补偿项目包括:首要的,用人单位从正式录用劳动者之日起,若其未能在一年内与该劳动者签定书面劳动合同,那么其需要按期支付给每个劳动者两倍的应得薪资。次要的,如解职行为构成了非法解除劳动关系,劳动者有权要求用人单位按照相应的经济补偿标准,以两倍的总金额作出赔偿。关于经济补偿的计算方式,是根据劳动者在本单位工作的时长来确定,每满一年就给予一个月的工资作为补偿。如劳动者在单位的工作时间超过六个月但不足一年,则按一年来计算。反之,如劳动者在单位的工作时间未达六个月,则只需将其视为半岁,给予半个月的工资补偿。在此处需注意的是,我们所提到的月工资,是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的最后十二个月的平均工资水平。

若未能依照法规规定签订劳动合同时,通常情况下双倍工资并不涵盖加班费用在内。双倍工资乃是对于用人单位未能按照法律规定与劳动者签署正式书面劳动合同这一违规行为的一种具有惩戒性质的赔偿措施。反之,加班费用则是劳动者在正常工作时间以外,为完成额外工作任务而付出辛勤努力所应当获得的合理报酬。

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2、双倍工资的计算时间。  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的,起算时间为继续用工之日起满一个月的次日,至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的,必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。  3双倍工资差额如何计算的回答是双倍工资只能是差额。  鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。  
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一、如何确定加班费的计算基数?
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1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
  
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。例
2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
  
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(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如在例2中你的加班费的计算基数是3200元/月,则你每日的标准工资为15
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2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你的加班时间是6
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(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
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