没签劳动合同没发工资可以告他们吗
- 律师解析
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员工遇到用人单位不规范用工时是可以通过法律途径维权的。
第一，若用人单位未与员工签订劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工起超过一个月不满一年期间，需每月向员工支付双倍工资。
第二，要是用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，还能要求单位给予经济补偿。
员工要维护自身权益，需做好以下几点。
首先，收集能证明劳动关系的证据，像工作证可证明员工身份；
考勤记录能体现工作出勤情况；
工资发放记录则可证实工资支付状况。
接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括未签合同的双倍工资、被拖欠的工资以及相应的经济补偿。
若仲裁裁决后，用人单位拒不履行，员工可向法院申请强制执行。
此外，整个维权过程要留意仲裁时效，一般为一年，从员工知道或应当知道自身权利被侵害之日开始计算。
超过这个时效，可能会面临维权困难。
案情回顾:
小许于2023年3月入职某公司，直至2023年10月公司都未与他签订书面劳动合同，且8月至10月的工资一直拖欠未发。小许多次与公司沟通，公司却以各种理由推脱。小许认为公司的行为损害了自己的权益，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍的工资。同时，公司未及时足额支付劳动报酬，小许有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
2、小许需收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资、拖欠工资及经济补偿。若仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行，且要注意仲裁时效为一年。
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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