签了雇佣合同被辞退有补偿吗
- 律师解析
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签了雇佣合同后被辞退能否获得补偿，要根据具体情况来判断：
1.雇主无正当理由辞退：
如果雇主没有合理原因就辞退雇员，这属于违约解除合同。
在此种情形下，雇员有权利要求雇主给予经济补偿。
补偿的计算标准和工作年限相关，工作每满一年，雇主需支付一个月工资作为补偿；
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
工作不满六个月的，雇主支付半个月工资。
2.雇员自身严重过错：
要是因为雇员自身存在严重过错，比如严重违反雇主的规章制度，或者给雇主带来重大损失等情况而被辞退，那么雇主无需支付补偿。
3.合同有特别约定：
如果雇佣合同中对辞退补偿有特别的规定，就按照合同的约定来执行。
所以，能否获得补偿的关键在于辞退原因和合同的具体条款。
若想准确判断补偿事宜，建议详细说明被辞退的具体情况以及合同内容。
案情回顾:
小许受雇于小胡，双方签订了雇佣合同。工作一段时间后，小胡突然辞退小许。小许认为小胡无正当理由辞退他，属于违约，要求小胡支付经济补偿。但小胡称小许工作中严重违反规章制度，给自己造成了重大损失，不应支付补偿。双方就辞退是否该给予补偿产生争议。
案情分析:
1、若小胡无正当理由辞退小许，构成违约解除合同，小许有权要求小胡按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小许确实存在严重违反小胡规章制度、给小胡造成重大损失等自身严重过错，小胡无需支付补偿。此外，若合同有特别约定辞退补偿事宜，则依合同约定执行。
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