劳动仲裁无工伤认定书咋办
- 律师解析
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在劳动仲裁中，工伤认定书至关重要。
工伤认定是主张工伤保险待遇等相关权益的必要前置步骤。
如果没有工伤认定书，仲裁请求很可能得不到支持，因为缺乏认定依据。
遇到这种情况，建议尽快申请工伤认定。
具体申请流程如下：
1.向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.准备好申请所需材料，如劳动合同，它能证明你与用人单位的劳动关系；
医疗诊断证明，可说明你的受伤情况。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等成功取得工伤认定书后，就可依据相关规定申请劳动仲裁，以此主张相应的工伤赔偿等权益。
这样能更好地保障自身的合法权益，让赔偿诉求更有依据。
案情回顾:
小许在工作时受伤，之后他向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤保险待遇。但仲裁过程中，小许拿不出工伤认定书。用人单位认为，没有工伤认定书就不能证明是工伤，不应给予工伤保险待遇。小许则称自己确实是在工作中受伤，应获得赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定是主张工伤保险待遇等相关权益的关键前置程序，小许没有工伤认定书，缺乏认定依据，其仲裁请求难以获得支持。
2、小许应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。若用人单位未按规定申请，小许可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。待取得工伤认定书后，再申请劳动仲裁主张工伤赔偿。
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