哪些是认定事实劳动关系形成情形
- 律师解析
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认定事实劳动关系形成，主要有以下几种情形：
1.主体资格合法：
用人单位和劳动者都要符合法律、法规规定的主体资格。
这是形成劳动关系的基本前提，比如企业需是合法注册经营，劳动者需达到法定劳动年龄等。
2.管理与劳动关联：
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。
劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
例如，劳动者要遵守单位的考勤制度，按时上下班；
按要求完成工作任务后，能从单位获取工资。
3.劳动为业务组成部分：
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
以餐厅为例，员工负责为顾客提供餐饮服务，这就是餐厅业务不可或缺的一部分。
若未订立书面劳动合同，但同时具备上述情形，劳动关系即成立。
另外，存在一些特殊情况，即便没有书面合同，只要有用人单位招用劳动者且能证明双方存在劳动关系的凭证，如工资支付凭证、考勤记录等，同样可认定事实劳动关系。
案情回顾:
小许在一家餐厅工作数月，餐厅未与他订立书面劳动合同。餐厅对小许实施考勤管理，小许按要求完成为顾客提供餐饮服务的工作，每月领取工资。后来小许因薪资问题与餐厅发生纠纷，餐厅否认与小许存在劳动关系，小许则认为双方已形成事实劳动关系。
案情分析:
1、用人单位餐厅和劳动者小许均符合法律规定的主体资格。餐厅依法制定的考勤等规章制度适用于小许，小许受餐厅劳动管理，从事餐厅安排的有报酬劳动。
2、小许提供的餐饮服务是餐厅业务的组成部分。虽未订立书面劳动合同，但同时具备认定事实劳动关系的情形，且有工资支付、考勤等凭证，所以应认定小许与餐厅存在事实劳动关系。
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哪些是认定事实劳动关系形成情形
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事实劳动关系的情形
1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，成立事实劳动关系：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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