离职提前3天说了可以走吗
- 律师解析
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离职能否在提前3天通知后正常进行，要依据具体情况判断。
从法律层面来看，如果劳动合同里明确规定离职需提前3天告知用人单位，而且你已经按照约定履行了通知义务，那么正常情况下，3天后就可以离职。
不过在实际操作中，还存在其他影响因素。
其一，工作交接情况很关键。
要是没有把工作交接好，可能会给用人单位带来损失。
这种情况下，就算你提前3天通知了，用人单位也有权利要求你承担相应的赔偿责任。
其二，单位的特殊规定和行业惯例也不容忽视。
如果单位有其他特殊要求或者行业有特定的做法，你都需要遵守。
因此，提前3天通知只是一个基本条件，你还得保证工作交接等事项符合规定，这样才能避免潜在的法律风险。
要是用人单位以提前3天通知为由，拒绝你离职，你可以先和单位协商解决。
要是协商没有结果，你可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同约定离职需提前3天通知用人单位。小许按约定提前3天通知公司后，准备到期离职。然而，公司以工作交接未完成为由，拒绝小许离职。小许认为自己已履行通知义务，应能正常离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据劳动合同约定，小许提前3天通知公司离职，符合合同约定，从法律角度具备正常离职的条件。但工作交接也是离职的重要环节，若小许未完成工作交接给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。
2、若公司拒绝小许离职，小许可先与公司协商解决。若协商不成，小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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