公司突然说解散员工咋办
- 律师解析
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当公司突然解散员工时，员工可通过以下途径维权：
1.确认解散合法性：
公司解散员工是否合法，关键看解散原因。
若因破产、被吊销营业执照等法定原因解散，属合法情形；
若没有合理理由，无故解散员工，则属于违法行为。
2.合法解散补偿：
若公司合法解散员工，需支付经济补偿。
经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法解散赔偿：
若公司违法解散员工，员工有两个选择。
一是要求继续履行劳动合同；
二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工维权时，可先尝试与公司协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，工作两年有余。公司突然宣布解散所有员工，未说明具体原因。小许认为公司无故解散员工属于违法行为，要求公司给予赔偿；而公司称是因经营困难导致解散，属于合法情形，只愿意支付少量补偿。双方就解散的合法性及补偿金额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、判断公司解散员工是否合法，需看是否存在破产、被吊销执照等法定原因。本案中公司未说明具体原因，若无法证明属法定解散情形，则为违法解散。
2、若公司合法解散，应按小许工作年限支付经济补偿，工作两年应支付两个月工资。若违法解散，小许可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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