劳务合同未签要支付双倍工资吗
- 律师解析
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1.劳务合同未签一般无需付双倍工资
在劳动相关事务中，劳务合同未签订通常是不需要支付双倍工资的。
双倍工资罚则主要是针对劳动合同关系设定的。
2.劳动合同双倍工资规定
根据《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资。
要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需每月支付二倍工资。
3.劳务合同不受双倍工资规则约束
劳务合同是平等主体，像自然人、法人、其他组织之间，就提供劳务达成的协议。
它受《民法典》等民事法律调整，并不适用《劳动合同法》里关于双倍工资的规定。
所以，在劳务关系里，就算没有签订书面劳务合同，一般也不存在支付双倍工资这种情况。
案情回顾:
小许受雇于小李从事短期劳务工作，双方未签订书面劳务合同。工作结束后，小许以未签合同为由，要求小李支付双倍工资。小李则认为他们是劳务关系，不应支付双倍工资，双方因此产生争议，小许遂将小李诉至法院。
案情分析:
1、双倍工资罚则主要适用于劳动合同关系。依据《劳动合同法》，用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。
2、劳务合同是平等主体间就提供劳务达成的协议，受《民法典》等民事法律调整，不适用《劳动合同法》中双倍工资的规定。所以本案中小李无需支付小许双倍工资。
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