上班第二天摔跤算工伤吗
- 律师解析
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上班第二天摔跤能否认定为工伤，需结合具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
可认定工伤的情况
若上班第二天，员工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而摔跤受伤，就可能被认定为工伤。
例如，工作环境湿滑、设备出现故障等原因导致摔跤，这些情况都与工作直接相关，符合工伤认定的条件。
不可认定工伤的情况
如果摔跤并非发生在工作时间和工作场所内，或者与工作没有关联，一般不能认定为工伤。
比如，员工在非工作区域，由于自身不小心而摔跤，这种情况就不符合工伤认定标准。
工伤认定申请
职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未在规定时间内申请，职工可在1年内自行申请工伤认定。
案情回顾:
小许上班第二天在公司内摔跤受伤。小许认为自己是在工作场所因地面湿滑导致摔跤，应认定为工伤；但公司觉得小许是在休息时间于非工作区域因自身不小心摔跤，不属于工伤。双方因此产生争议，对于小许所受伤害能否认定为工伤无法达成一致。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小许是因工作环境湿滑等工作原因摔跤，可认定工伤；若非工作时间和场所且与工作无关，则不能认定。
2、职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小许可在1年内自行申请。
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