工资下个月发放算拖欠吗
- 律师解析
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1.判断工资下月发放是否拖欠需看具体情况
工资下个月发放是否属于拖欠工资，不能一概而论，要结合实际情况来判断。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位和劳动者约定好工资支付日期后，工资就必须在该日期发放。
要是遇到节假日或者休息日，需提前在最近的工作日支付，并且工资至少每月支付一次。
2.不同约定情况的判定
若劳动合同里约定本月工资在本月发放，结果到下个月才发，这就构成了拖欠工资。
但要是合同明确规定工资在下个月支付，同时也符合当地工资支付周期的规定，那就不算拖欠。
3.劳动者维权途径
一旦用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试和单位进行协商。
如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同，合同约定本月工资本月发放。然而，公司本月工资却拖到下个月才发放，小许认为公司属于拖欠工资，要求公司立即支付。但公司称因资金周转问题延迟发放，不构成拖欠。双方因此产生争议，小许不知如何维权。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。此案件例子中合同约定本月工资本月发放，公司下个月发放已构成拖欠工资。
2、面对公司拖欠工资，小许可先与公司协商，若协商不成，有权向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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