离职工资要下个月发放合法吗

一、离职工资要下个月发放合法吗

倘若在下个月份才履行支付本月份的薪酬义务，这属于合法行为；

然而若拖延至第二个月才予以支付，那就属于违反法律规定的行为了。

按照相关法律法规的要求，薪资应该在劳动合同中约定的时间节点上予以支付，除非出现不可预知的突发事件或者由于经营困难而与员工代表进行了充分的协商并达成共识后，方可适当延迟支付。

如果用人单位未能在下个月按时发放当月的工资，那么这种行为将被视为无理拖欠工资的违法行为。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、离职工资结算是什么

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“离职工资要下个月发放合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。