突发疾病工伤认定标准是啥
- 律师解析
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依据《工伤保险条例》，突发疾病要认定为工伤，需满足以下两个标准：
1.时间和地点要求：
必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。
这里的“工作时间”，包括劳动合同中约定的工作时间，以及单位规定的正常工作时间等。
“工作岗位”则是指职工日常履行工作职责的具体场所，比如办公室、车间等。
2.结果要求：
突发疾病后死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。
这里的“48小时”，是以医疗机构做出初次诊断的时间作为突发疾病的起算时间。
举个例子，如果员工在上班期间，于办公场所突发心梗，从医疗机构初次诊断开始计算，在48小时内经抢救无效离世，这种情况是可以认定为工伤的。
但要是经过抢救，超过了48小时才死亡，就不符合工伤认定的条件了。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。某天在正常工作时间，他在自己日常办公的工作岗位上突然晕倒。同事紧急将其送往医院，医院初次诊断为突发心梗。小许经医院全力抢救，但在第50小时时抢救无效死亡。小许家属要求公司认定工伤，公司以抢救时间超过48小时为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，突发疾病认定工伤需满足时间和地点要求以及结果要求。小许在工作时间和工作岗位突发疾病，符合时间和地点要求。
2、但结果要求是突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，小许经抢救50小时死亡，超过了48小时的规定，所以公司拒绝认定工伤有法律依据。
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