单位不认为是工伤该咋办
- 律师解析
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在工伤认定问题上，如果单位不认可某情况属于工伤，职工本人、其近亲属或者工会组织，有权利在事故伤害发生那一天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年时间内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请的时候，有一些材料是必须准备好的，包括工伤认定申请表、能够证明职工与用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗机构出具的诊断证明等。
社会保险行政部门在受理申请之后，会展开调查核实工作。
在这个过程中，用人单位要承担举证责任。
也就是说，如果用人单位无法拿出证据来证明职工所受伤害不属于工伤，那么社会保险行政部门就可以依据受伤害职工提供的证据，或者通过调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
如果职工一方对最终的认定结果不满意，他们还可以依法申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是某公司职工，在工作时不慎受伤。公司认为这不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许遂决定自行申请。在事故伤害发生后的半年内，小许准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门受理后展开调查，要求公司承担举证责任。
案情分析:
1、依据相关规定，单位不认为是工伤时，职工可在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许的申请符合时间要求。
2、申请工伤认定需准备规定材料，小许按要求准备，符合程序。社会保险行政部门受理后调查核实，用人单位需承担举证责任，若无法证明职工非工伤，部门可依职工证据等作出认定。若小许对结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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