培训7天自己离职有没有工资
- 律师解析
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1.培训离职有工资的依据
通常来说，培训7天就自己离职也是能拿到工资的。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者工资。
而且《劳动合同法》也明确指出，只要劳动者付出劳动，用人单位就该支付相应报酬。
2.培训期间工资的缘由
培训是用人单位为了让劳动者能更好地完成工作而安排的活动。
劳动者在参与培训期间，付出了时间和精力，这也是一种劳动。
所以，就算劳动者在培训7天后自行离职，用人单位也得按照双方约定或者依照法律法规，支付这7天的工资。
3.权益维护途径
要是用人单位拒绝支付这7天的工资，劳动者可以先尝试与单位进行协商。
若协商没有结果，劳动者不用慌张，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己应得的权益。
案情回顾:
小许到某公司应聘，公司安排其参加为期7天的培训。培训结束后，小许觉得这份工作不适合自己，便提出离职。然而，公司以小许培训后就离职，未给公司创造实际价值为由，拒绝支付小许这7天培训期间的工资。小许认为自己参加了培训付出了劳动，公司应该支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。小许参加培训付出了劳动，公司应支付工资。
2、若公司拒绝支付，小许可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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