工伤认定醉酒算工伤吗
- 律师解析
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《工伤保险条例》第十六条明确，即便职工的情况符合该条例第十四条、第十五条的规定，但若存在以下情形，也不能认定为工伤或视同工伤：
1.故意犯罪；
2.醉酒或吸毒；
3.自残或自杀。
在实际的工伤认定过程中，若职工处于醉酒状态，哪怕其受伤情况从表面看满足工伤认定的其他条件，也不能认定为工伤或视同工伤。
其中，“醉酒”的判定是关键环节。
通常，要依据相关医学检测报告等证据来确定。
例如，通过检测职工当时的血液酒精含量，判断是否达到了法律规定的醉酒标准。
只有明确了是否醉酒，才能准确地进行工伤认定，这既保障了职工的合法权益，也维护了工伤保险制度的公平公正，避免不合理的工伤认定情况发生。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间外出办事返回途中摔倒受伤。公司认为小许此次受伤是在工作时间因工作原因，应认定为工伤。但经调查发现，小许当天中午与朋友聚餐时喝了酒。公司因此质疑小许受伤时处于醉酒状态，不应认定为工伤，双方就小许是否因醉酒导致不能认定工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工醉酒的不得认定为工伤或视同工伤。本案中，若小许被判定为醉酒状态，即便其受伤情形表面符合工伤认定其他条件，也不能认定为工伤。
2、判定“醉酒”需依据相关医学检测报告等证据确定小许当时血液酒精含量是否达到醉酒标准。只有明确了这一点，才能准确作出工伤认定。
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