单位职工因病死亡赔偿金标准是啥
- 律师解析
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1.赔偿项目概述：
单位职工因病死亡后，涉及的赔偿主要包括丧葬补助金和抚恤金等。
2.基本养老保险相关赔偿
依据《社会保险法》，参加基本养老保险的职工因病或非因工死亡，其遗属能领取丧葬补助金和抚恤金。
不过，具体标准各地不同。
丧葬补助金一般按照当地上年度职工月平均工资，以一定月数来计算。
比如在某些地区，是按照3个月的月平均工资发放。
抚恤金通常会根据本人工资或当地相关标准，按一定比例或月数发放。
例如有的地方以本人生前最后一个月基本工资或基本离退休费为基数，一次性发放20个月。
3.工伤保险相关赔偿
若职工有工伤保险，其近亲属理论上可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
但因病死亡通常不符合工亡认定条件，所以无法获得一次性工亡补助金。
各项赔偿的具体标准，都要结合当地政策来最终确定。
案情回顾:
小许是某单位职工，因病不幸去世。其家属要求单位给予丧葬补助金和抚恤金。单位以不清楚具体赔偿标准为由，未及时处理。小许家属认为单位应按规定给予赔偿，双方就赔偿的金额和支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地规定。小许家属有权利获得相应赔偿。
2、若小许有工伤保险，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金，但因病死亡一般不符合工亡认定，无法获一次性工亡补助金。具体赔偿要结合当地政策确定，单位应积极协助家属办理相关手续。
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