合同中工作地点变更咋办
- 律师解析
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在合同履行过程中，工作地点变更的处理需分情况来看：
1.用人单位单方面变更：
当用人单位未经协商单方面变更工作地点，且这种变更给劳动者带来重大不利影响时，比如新工作地点距离劳动者居住地过远，大幅增加通勤成本和时间等，劳动者有权利拒绝此次变更。
若用人单位因劳动者拒绝而解除劳动合同，这种行为属于违法解除。
在此情况下，劳动者可以主张赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
经济补偿则依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.双方协商一致变更：
若用人单位与劳动者就工作地点变更达成一致，必须采用书面形式来确定变更内容。
变更后的合同文本，用人单位和劳动者需各执一份。
依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，就能够变更劳动合同约定的内容。
通过协商变更工作地点，能切实保障双方的合法权益，有效避免后续可能产生的纠纷。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同中明确工作地点为A市。后来公司未经与小许协商，单方面将其工作地点变更至B市，这对小许的生活产生重大不利影响，小许拒绝前往。公司因此解除与小许的劳动合同，小许认为公司违法解除，要求公司支付赔偿金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、本案中公司单方面变更工作地点且对小许产生重大不利影响，小许有权拒绝。公司因小许拒绝而解除劳动合同，属于违法解除。依据规定，小许可主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若公司与小许协商一致变更工作地点，应采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。协商变更能保障双方权益，避免后续纠纷。
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