员工拒绝劳动能力鉴定怎么处理
- 律师解析
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依据《工伤保险条例》，职工受工伤且治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
若员工拒绝鉴定，用人单位可按以下步骤处理：
1.沟通劝导：
耐心和员工沟通，详细解释劳动能力鉴定的目的。
鉴定是为了准确确定伤残等级，有了这个等级，员工才能依法享受对应的工伤保险待遇。
比如，不同的伤残等级对应着不同金额的伤残补助金等。
通过这样的说明，消除员工心里的顾虑。
2.后果告知：
明确告知员工拒绝鉴定的后果。
按照相关规定，拒不接受劳动能力鉴定的，将无法继续享受工伤保险待遇。
例如，原本可以报销的医疗费用、按月发放的伤残津贴等都会停止，让员工清楚不鉴定带来的损失。
3.停止待遇：
如果经过劝导，员工依然拒绝鉴定，用人单位和工伤保险经办机构可停止向其支付工伤保险待遇。
只有当员工同意进行鉴定后，才能恢复相关待遇。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中受伤被认定为工伤。经治疗伤情相对稳定后，公司依据《工伤保险条例》要求小许进行劳动能力鉴定，但小许拒绝。公司多次与小许沟通劝导，说明鉴定目的是确定伤残等级以保障其享受工伤保险待遇，可小许仍心存顾虑，坚持不鉴定。公司遂明确告知其拒绝鉴定将无法继续享受工伤保险待遇，小许依旧不为所动。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工发生工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时应进行劳动能力鉴定。小许经治疗伤情稳定后拒绝鉴定，不符合规定。
2、用人单位已尽到沟通劝导和后果告知义务，若小许仍不配合，用人单位和工伤保险经办机构依规可停止向其支付工伤保险待遇，直至其同意鉴定。
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没有。工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤待遇。《劳动能力鉴定管理办法》第七条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
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